实践是中小企业管理者成长的唯一途径

作者：众森咨询发布时间：2026-09-04 06:47:35

哈尔滨众森企业管理咨询培训公司看到，既然管理者的成长来自工作历练中的挑战，那么生活中的挑战能否提升我们的领导力呢？答案是肯定的。我们在生活当中所遇到的种种挑战，如果能够被我们有效利用，都能够让我们得到成长。

三位有着丰富高管实践和咨询经验的专家——戴维•多特利奇（David L.Dotlich）、詹姆斯•诺埃尔（James L.Noel）、诺曼•沃克（Norman Walker），基于多年的职业经历和生活经验，在《从普通人到领导者》当中提出了一个智慧的观点：每个人最重要的领导力发展经历就是自己的生活。他们认为，企业现在倾向于用一种死板、狭隘的眼光来着待领导力的发展，领导力发展关注的经常是成果、行为、资格以及技能等。领导力事实上被否定了，包括自我反省、自我怀疑等，都被否定了。人们应该从更广阔的角度来看待领导者成才这一问题。

人们只有清楚地了解自己、承认自己的经验和感觉，并勇于面对自己人性的一面，他们才能展示出坚韧不拔的品质和较强的适应能力。失败的领导者有一个共同的特征，那就是缺乏自我认知。工作和生活中的重大阶段会对我们所有人产生影响，如果能够清醒地审视这个过程，并对从中获得的经验教训持一种开放的态度，我们就能够成为一位真正的领导者。