管理咨询公司破解企业“老臣现象”

作者：众森咨询发布时间：2025-01-03 09:06:12

随着创业成功，企业持续发展，企业老臣面临的最大问题就是缺乏活力、山头主义、消极腐败。哈尔滨众森企业管理咨询公司看到，企业老臣队伍主要面临以下三大挑战。

1.能否持续保持创业激情

拥有一时的激情容易，但是保有持久的激情很难。企业老臣是员工的表率，企业老臣的惰怠与散漫会直接影响员工。

2.能否破除山头拧成一股绳

组织中的山头、派系普遍存在。东北民营企业在原始积累阶段往往是个人英雄主义文化主导的，但创业成功后，由英雄情结所衍生的欲望、野心和利益集团的诉求就常常把组织撕裂了，组织的凝聚力、团队精神不复存在。

3.能否保持纯洁，抵制腐败

在以财富的增长为核心目标的营利性组织中，腐败普遍存在。近年来，除了党政机关和国有企业，一些民营企业也面临着严峻的内部腐败问题，高管腐败层出不穷。

《2015年中国企业家刑事风险报告》显示，2014年12月1日至2015年11月30日，共搜集到企业家犯罪案件793例，涉及企业家921人。其中，国有企业家170人，占18.46%；民营企业家751人，占81.54%。这一数据令人触目惊心。

任中内外部约束机制就是要通过制度的外在力量，通过自省和自我批判的内在力量共同对抗企业老臣队伍面临的三大挑战，避免企业老臣傲慢自大，让他们持续聆听客户的声音，正视和改进公司存在的问题与不足。